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放課後等デイサービス
ぽかぽか
処遇改善の取り組み
ぽかぽかでは、障がい者総合支援法に基づく指定障害福祉サービス等及び基準該当障害福祉サービスに要する費用の額の算定に関する基準（障がい福祉サービス等報酬）に定める「福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を取得し、職員の賃金、資質の向上に努めています。
具体的な取り組みは次のとおりです。
任用要件・賃金体系の整備
・経験、技能のある障害福祉人材（児童発達支援管理責任者、介護福祉士資格等）について職位、職責、職務内容等の要件を定め、それに応じた賃金体系を定めています。
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。
キャリアパス
・資格取得のための支援を実施しています。（研修受講のための勤務シフトの調整・休暇の付与・費用の援助の実施）
・経験、資格等に応じて昇給する仕組みを定めています。
・毎月ミーティング時に研修を行い、全職員のスキルアップを目指しています。
職場環境等
資質の向上
・介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する強度行動障害支援者養成研修、発達障害支援専門研修、ペアレント・プログラム実施資格認証者研修の受講支援を行っています。
労働環境・処遇の改善
・有給休暇が取得しやすい環境の整備を実施しています。
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善に取り組んでいます。
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による体制の整備を行っています。
その他
・非正規職員から正規職員への転換の機会を設けています。
・職員の増員による業務負担の軽減に努めています。
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